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等待“花开” 重在种子

作者:熊东来源:深圳市晶宏照明有限公司 日期:2015年3月8日 09:32

等待“花开” 重在种子

  本文作者在最后总结建议到:2015年,中国LED照明企业在国内市场噬血拼杀的情况下,不如跟随国际新兴市场的势头,去赚些外汇花花。当然,今天的国内LED照明市场正在从质量和技术条件上逐步接轨国际市场,于其在有限的市场中拼的头破血流,不如主动融入国际市场的竞争中去,然而结果真的就能如文中作者所期望的那样花开遍地吗?

  对于这个结局,笔者暂不做讨论,有勇气杀入海外市场的照明厂商本身就是一种成功,笔者想说的是,海外市场或许香矣,不过要等待“花开”,第一步还是要重视自身的修炼,否则结局只能是“过敏”体制,因无法适应海外市场而黯然退出罢了。

  照明灯具质量差、同质化局面长期存在。2014年照明企业整合贯穿始终,跑路一次成年度热词,这些在一定程度上都要求照明企业转变发展思路,加强技术以及专利研发投入,重视创新以及人才投入等,所谓“根正苗红”,笔者想照明企业同样需要从根上提升自己的竞争能力,而不是依靠单纯的价格战占据市场。

  文中说,随着各国灯具标准及进出口贸易政策的进一步趋严趋紧,我国LED照明灯具的出口也将会受到些许影响,因此也倒逼中国LED照明企业要自我提升灯具质量。对于这句话,笔者的理解是,不管是不是用于出口,照明企业都要提升灯具质量。国内LED灯的质量同样需要引起照明企业的重视,不能产生出口以及内销在质量上的失衡。

  智能照明时代,“光”有优势是不够的

  借着MWC的东风,智能手环着实是风光了一把,众多IT巨头公司都推出了自己的智能家居产品。可是,智能照明虽然被业内人士,甚至是众多IT企业所看好,但智能这把火,烧来烧去还只是烧在业内,消费者依然在隔岸观火。

  究其原因,还在于智能照明本身存在诸多问题,使用条件受限较多。前两天才有个工程师兴高采烈的告诉小编说,终于抢到了小米的智能球泡,结果隔天就说不能用,需要搭载小米路由器,因为智能控制器是在路由器里面的。坑了个爹的,一个一百来块的灯泡,还要买个几百块钱的配套路由器……工程师用完之后就大呼“被黑”。类似的情形其实不单只出现于小米,飞利浦HUE智能系列球泡,其控制器也是不单独出售,只能在购买HUE系列3个球泡之后赠送一个,价格也是相当不菲。

  智能照明处于起步之初,众多照明企业都在争夺智能的定义权,如关于产品的功能,无线协议等等,尤其是在采用哪一种无线协议的争夺上,打得是不可开交,因此在产品上面设置了诸多关卡用以区分和打压竞争对手。但是,这些举措,却让消费者很受伤害。拿最简单的球泡来说,相比一般的球泡已经贵了不少,还得加上各种配套产品才能使用,换你,你会用么?

  2015年佛山照明企业“招工”严峻

 “用工荒”袭击照明业,人员都去哪儿了?

  春节过后,又到了企业招聘潮,每年年初的“招工荒”问题也开始显现,其中,照明行业也深尝其苦。根据相关媒体报道,近日佛山照明企业陷入了“一天招不到一人”的招聘困局,面对节后“用工荒”,招聘方感概“万事俱备只欠‘人’,为了尽快招聘到人,许多照明企业通过各种方式招兵买马,甚至有的厂家一年到头都在招聘。

  根据调查数据显示,普工是企业中变化流动情况最为明显的岗位,占据57.14%的大比例,而需要大量普工的企业以中小型下游企业为主。总的来说,“用工荒”问题已经成为阻碍照明行业发展的一大顽疾,有分析认为,随着照明行业遇到越来越低的利润,厂家难以支撑不断上涨的工资,薪酬待遇低是招工难的因素之一。同时,随着珠三角产业的转移,部分外来劳动力都选择了在老家就近就业。

  不可否认,“用工荒”已是照明行业不争的事实,如何改变LED照明企业的发展模式和用人之道,是每个企业要认真思考的问题。总之,要解决“用工荒”难题,LED照明企业的团队文化、团队管理和培养体系要足够的完善,唯有如此,企业才可能获得较快提升。

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